Problemos nėščios moterys susiduria darbo vietoje- kaip su ja elgtis

Mažo gyvenimo puoselėjimas jūsų gimdoje yra unikali patirtis, kuri yra motinystės pagrindas ir esmė. Nors pats nėštumas netrukdo jūsų sugebėjimui siekti profesinių ambicijų iki galo, nėščios moterys vis labiau susiduria su neteisiu elgesiu darbo vietoje.

Tokios problemos kaip sveikatos ir saugos rizika, su kuria susiduria nėštumo metu.

Kaip tai veikia jus?

Nėštumas apskritai yra emociškai ir fiziškai sudėtingas laikotarpis moterims. Kai turite kūdikį, kuris yra pakeliui, paskutinis dalykas, dėl kurio reikia jaudintis, yra darbo saugumas. Dėl nuolatinio streso dėl diskriminacinio elgesio darbe gali kilti rimtas pavojus sveikatai nėščioms moterims.

Be to, norint auginti vaiką tinkamoje aplinkoje, reikia finansinio stabilumo, kuriam gali kilti pavojus tam tikri darbdavių veiksmai. Moterims reikia lanksčių darbo valandų nėštumo metu, kad geriau rūpintųsi savimi.

Nėštumo diskriminacija nėra mitas:

Lygybės ir žmogaus teisių komisijos ataskaita parodė, kad 20 procentų moterų, pranešė. Taip pat 10 procentų moterų teigė, kad buvo atgrasyti nuo prenatalinių paskyrimų.

Remiantis EEOK turimais duomenimis, nuo 2011 iki 2015 m. Buvo nustatyta, kad daugiausia praneštų atvejų yra sveikatos priežiūros ir socialinės paramos pramonėje. Maždaug 28.5 procentus kaltinimų pateikė juodaodžiai moterys ir 45.8 proc. Pateikė baltos moterys.

Kita moterų pagalbos organizacijos atlikta apklausa parodė, kad beveik pusė visų apklaustų moterų nėštumo metu pranešė.

Kas yra diskriminacija?

Daugeliui moterų profesinė karjera nėra tik būdas susitaikyti. Tačiau daugelis moterų ir toliau susiduria su problemomis darbo vietoje vien todėl, kad jos yra nėščios. Šio tipo diskriminacija gali būti įvairių formų ir paverčia moteris nepalankią padėtį, palyginti su jų kolegomis vyrais.

Nėštumo diskriminacija oficialiai apibrėžiama kaip nesąžiningas būsimosioms motinoms traktavimas ir atsiranda atleidžiant, atsisako darbo ar diskriminuojamos dėl nėštumo ar ketinimų pastoti. Nėštumo diskriminacija gali būti įvairių formų, įskaitant:

• Motinystės atostogų neigimas
• Nėra reklamuojamas
• Atmesta padidėjimas ar pažeminimas
• Priekabiavimas ar varginantys komentarai
• Atskyrimas iš aukščiausių užduočių
• Nelygus atlyginimas
• Priverstas atsikratyti

Pavojingos darbo sąlygos:

Nėra abejonės, kad moterys yra tokios pat kietos ir atsparios kaip vyrai, kai reikia atlikti profesionalias pareigas. Tačiau jų viduje esantis kūdikis yra subtilios būklės ir jam reikia švelnios priežiūros. Viskas, ką darote, paveiks negimusį vaiką, įskaitant jūsų dietą, emocijas ir darbą.

Yra tam tikrų darbų, kuriems reikia fiziškai įtemptų užduočių. Nors tai gali sukelti diskomfortą nėščiai moteriai, kūdikiui tai yra nepaprastai pavojinga. Tyrimo metu buvo nustatyta, kad moterys, kurios nėštumo metu praleidžia daug valandų. Tyrime buvo daugiau nei 4600 nėščių moterų duomenys. Tai nerimą keliantis faktas, nes mažesnės galvos gali pakenkti smegenų vystymuisi.

Kai kurios kitos sveikatos komplikacijos, kurios gali atsirasti dėl ilgų valandų nėštumo metu, yra;

• Aukštas kraujo spaudimas
• Apatinės nugaros dalies skausmas
• Sunkūs simfizės pubis disfunkcijos simptomai
• Priešlaikinis gimimas
• Edema

Nors visiškai akivaizdu, kad rūkymas ir alkoholis nėštumo metu kenks.

Yra keletas būdų. Nepaprastai svarbu visiškai suprasti bet kokių cheminių medžiagų, su kuriomis galite kontaktuoti darbe, padarinius, nes jos gali sukelti persileidimą, įgimtą negalią ir vystymosi problemas.

Cheminis poveikis ypač kenksmingas pirmąjį nėštumo trimestrą, nes vyksta galūnių ir organų susidarymas. Yra daugybė veiksnių, turinčių įtakos cheminio poveikio poveikiui, įskaitant cheminės medžiagos tipą, kontakto ir trukmės pobūdį.

Dirba ilgas valandas

Daugeliui žmonių sunku neatsilikti nuo ilgų darbo valandų, nebūdami visiškai išsekę. Tačiau nėščioms moterims tai yra ypač sudėtinga ir rizikinga negimusių kūdikių sveikatai.

Tyrimai rodo, kad nėščios moterys, dirbančios daugiau nei 25 valandas per savaitę. Mažesni vaikai yra labiau linkę į širdies trūkumus, kvėpavimo problemas, virškinimo problemas ir mokymosi sunkumus.

Yra priežasčių, kodėl taip nutinka. Atlikus fizinį darbą, galite sumažinti placentos kraujotaką, todėl sunku tinkamai mitybai ir deguonimi pasiekti vaisius. Panašiai stresas, kurį sukelia ilgos darbo valandos. Be to, moterys, kurios nėštumo metu dirba ilgą valandą.

Spręsti šias problemas:

Kaip nėščia moteris, tai yra jūsų teisė.

Žinok savo teisę:

Nėštumo diskriminacijos įstatymas yra federalinis įstatymas, skirtas apsaugoti nėščias moteris nuo diskriminacijos darbo vietoje. Bet kuri įmonė, kurioje dirba 15 ar daugiau darbuotojų, privalo laikytis šio įstatymo.

Šis įstatymas apima apsaugą nuo diskriminacijos dėl įdarbinimo, šaudymo, mokymo, paaukštinimų ir darbo užmokesčio skalės. Jame teigiama, kad nėščios moterys turėtų gauti visą reikiamą pagalbą ir apgyvendinimą, kurį gautų bet kuris kitas laikinai neįgalus asmuo.

Jei esate diskriminacijos dėl nėštumo auka, galite pateikti mokestį už savo darbdavį per 180 dienų nuo priekabiavimo.

Žinokite savo galimybes:

Nėštumas gali būti didžiulė patirtis geriausiais laikais. Būti motina reiškia prioritetą jūsų vaiko poreikiams. Jei manote, kad asmeninės, profesinės ar švietimo aplinkybės neleidžia jums tapti tėvais, tai yra geriausia jūsų vaiko interesai taip pat apsvarstyti ir kitas galimybes. Nėštumas yra tik viso gyvenimo įsipareigojimo, kuris ne visada gali būti laikomasi lygiaverčio karjeros tikslams, pradžia.

Saugokite save ir kūdikį:

Nors pats nėštumas gali atrodyti kaip visą darbo dieną, dauguma moterų gali valdyti darbą nėštumo metu iki trečiojo trimestro. Taip pat, jei jūsų nėštumas laikomas maža rizika ir neturite jokių sveikatos sutrikimų, galbūt galėsite dirbti iškart, kol pradėsite dirbti. Vis dėlto būtina aktyviai stengtis, kad apsaugotumėte save ir kūdikį, pavyzdžiui::

• Jei įmanoma, perjunkite į labiau kūdikiui draugišką darbą
• Naudokite saugią darbo praktiką, esant cheminėms medžiagoms
• Būkite labai sąmoningi apie asmeninę higieną
• Padarykite reguliarias pertraukas
• Pasitarkite su savo sveikatos priežiūros paslaugų teikėju apie bet kokią galimą riziką

Išvada

Nors šiais laikais daugelis kompanijų labiau patenka.

Problemos, su kuriomis susiduria moterys darbo vietoje. Tačiau turėdamos tinkamas žinias, moterys gali įveikti iššūkius.

Kamil Riaz Kara
„Kamil Riaz Kara“ yra HR profesionalas ir atvykstantis rinkodaros specialistas. Jis baigė administracinio mokslo magistro laipsnį Karačio universitete. Kaip rašytojas, jis parašė daugybę straipsnių apie valdymą, technologijas, gyvenimo būdą ir sveikatą. Apsilankykite jo įmonės tinklaraštyje ir patikrinkite naujausią įrašą tinklaraštyje „Brain Test“, ar nėra demencijos. Norėdami gauti daugiau informacijos, prijunkite jį „LinkedIn“.