Ar aš esu seksualiai priekabiaujamas darbe? Čia yra 8 ženklai, į kuriuos reikia atkreipti dėmesį

Ar aš esu seksualiai priekabiaujamas darbe? Na, jei jūs užduodate šį klausimą, yra didelė tikimybė, kad darbe buvote seksualinio priekabiavimo auka. Seksualinis priekabiavimas nėra svetimas terminas šiandienos laikais. Jei paprašysite bet kurios moters, jie papasakos jums savo istorijas apie praleistus paaukštinimus, pakeistus departamentus ar praradus darbą, vien todėl, kad jie nesilaikė savo viršininkų ir kolegų, kurie juos seksualiai priekabiavo.

Milijonai pokalbių aplink „#MeToo“ ir „Nėra jokių priemonių“ kampanijos nėra įrodymas, kad moterys nėra pasirengusios „paleisti“ ir kenčia tyloje. Bet kas yra seksualinis priekabiavimas darbe, o kas ne? Ilgai prieš šalyje prasidėjus #MeToo judėjimui, 1997 m. Indijos Aukščiausias.

Remiantis gairėmis, priekabiavimas darbo vietoje apėmė fizinį kontaktą ir pažangą, paklausą ar prašymą dėl seksualinių palankumų, seksualiai spalvotų pastabų, pornografijos ir bet kokio kito nepageidaujamo fizinio, žodinio ar neverbalinio seksualinio pobūdžio elgesio. „Vishaka“ gairės ilgainiui tapo seksualiniu priekabiavimu prie moterų darbo vietoje (prevencijos, draudimo ir žalos atlyginimo) įstatymas 2013 m. Tai įstatymas, kuriuo moterys gali skųstis dėl bet kokio seksualinio priekabiavimo darbo vietoje. 

Jei pažvelgsime į moterų ir vaiko raidos ministerijos paskelbtą statistiką, pamatysime, kad padidėjo 54 proc. Indija. Tai reiškia, kad vis daugiau moterų ateina pranešti apie priekabiavimą, su kuriuo susidūrė darbe.

Kas yra seksualinis priekabiavimas darbe?

Turinys

• Kas yra seksualinis priekabiavimas darbe?
• 8 ženklai, skirti saugotis seksualinio priekabiavimo darbo vietoje
  • 1. Priešiška darbo aplinka
  • 2. Kenčia lyčių skirtumus darbe
  • 3. Keista seksualinė užuomina darbe
  • 4. Nuolatinis „nekenksmingas“ flirtas
  • 5. Saugokitės „specialių užduočių“
  • 6. Dovanos pateikiamos su „pavojaus ženklu“
  • 7. Atkreipkite dėmesį į bet kokį „nepageidaujamą“ internetinį bendravimą
  • 8. Siekti seksualinių palankumų mainais į darbo skatinimą

Kaip sužinoti, ar esate seksualiai priekabiaujamas? Jei jūs nuolat klausi savęs: „Ar aš seksualiai persekiojau?„Žinokite, kad seksualinis priekabiavimas darbe gali būti įvairių formų. Tai gali prasidėti nuo lyties šalių komentarų, nepadorių pastabų ar juokelių ir seksualinės pažangos. Monica Ray (pavadinimas pasikeitė) sako, kas prasidėjo kaip nekenksminga, juokingi internetiniai anekdotai, kuriuos atsiuntė kolega, netrukus tapo seksualinio pobūdžio, po kurio sekė netiesioginiai animaciniai filmai ir nuotraukos.

„Jaučiausi nepatogiai, bet negalėjau su juo susidurti. Aš pradėjau savęs klausti: „Ar esu seksualiai priekabiaujama darbe?„Tada aš supratau, kad kai atidariau man atsiųstus laiškus, tarp mano kolegų vyro buvo šypsenos ir šnabždesiai, todėl jie akivaizdu, kad jie tai daro tikslingai“, - sakė Monica Monica.

Seksualinis priekabiavimas darbe yra labiau paplitęs, nei jūs manote. Kiekviena profesinė sąranka turi savo skardinę kirminų, kai kalbama apie įžeidžiančią seksualinę pažangą. Kas negirdėjo apie netinkamą Harvey Weinsteino seksualinę pažangą, siekiant aukščiausio lygio Holivudo moterims? Indijoje aukšto lygio atvejai buvo naujienose dėl visų neteisingų priežasčių.

Dideli žiniasklaidos namai, didelės įstaigos ir korporacijos, pradedančios įmonės, tarptautinės įmonės, bankai, mokyklos, kolegijos ir netgi mūsų šalies teisinė sistema - visi susiduria su artėjančiu seksualinio priekabiavimo pavojumi. Blogiausias dalykas yra dažniausiai, kai moterys supranta, kad diskomfortas ir diskriminacija, su kuria jie susidūrė.

Susijęs skaitymas: Sutarimo meilė darbo vietoje: jūs galite nepaisyti sutikimo net to nežinodami

Kalbėdamas apie lyčių priekabiavimo pavyzdžius, žurnalistė Elena Decker (pavadinimas pakeistas) sako: „Aš nagrinėjau atvejį, kai ši ponia, dirbanti vyriausybės organizacijoje, skundėsi savo viršininku. Tai buvo maždaug 15 metų. Jos skundas buvo išspręstas ją panaikinant ir pakeitus skyrių. Jos viršininkui buvo suteiktas paaukštinimas ir perkeltas į Niujorką.

„Tiesą sakant, laikraščių biure, kuriame dirbau. Galų gale ji turėjo palikti darbą, o vyresnysis tapo redaktoriumi.“

Anksčiau moterys vengė kalbėti apie seksualinį priekabiavimą darbo vietoje, nes jautėsi, kad nors kaltė bus nemokama, pasekmės turėjo susidurti su jomis. Tačiau pastaruoju metu Indijos įmonės tapo griežtesnės įgyvendindamos seksualinio priekabiavimo įstatymą ir nedelsdami ir nešališkai bei nešališkai išsprendžiant skundą.

Yra sprendimų priekabiavimas darbo vietoje. Jei manote, kad yra seksualinio priekabiavimo ženklų, ar jaučiate, kad esate priekabiavimo auka darbe, tada turėtumėte būti bebaimis. Suprantame, kad tai lengviau pasakyti nei padaryti, bet jei norime,.

8 ženklai, skirti saugotis seksualinio priekabiavimo darbo vietoje

Kokie yra ženklai, kad kažkas jus priekabiauja? Kaip sužinoti, ar buvote seksualiai priekabiaujama? Kokie yra priekabiavimo simptomai? Na, seksualinis priekabiavimas darbo vietoje gali būti subtilios formos, tačiau pasirodo traumuojanti. Jūs pradedate gyventi baimėje, priekabiavimas pradeda veržtis į savo savivertę ir negalite susikoncentruoti į savo darbą ir karjerą.

Vargina „Ar aš seksualiai priekabiaujama prie darbe“ dilema? Leiskite mums padėti. Yra keli būdai, kuriais priekabiavimas yra padarytas darbo vietoje, bet kaip sužinoti, ar esate seksualiai priekabiaujamas prie darbe? Šie 8 ženklai gali padėti suprasti:

1. Priešiška darbo aplinka

Kaip atpažinti seksualinio priekabiavimo ženklus? Kartais, remdamiesi atviro lyčių ryšio palaikymu, daugelis linkę daryti ir juoktis iš seksualinių juokelių ir inicijuoti nepageidaujamą seksualinį erzinimą, todėl aplinka yra priešiška darbe. Jie kerta tą ploną liniją tarp atviro bendravimo ir siūlomos sąveikos, todėl keliems kolegoms daro nepatogų ir sunkų darbą ir sunku dirbti ir sunku.

Taigi kitą kartą, jei jūsų kolegos ar viršininkai parodo netinkamus vaizdus ar iliustracijas ir juokiasi priešais jus, žinokite, kad tai tikrai yra seksualinio priekabiavimo atskaitos taškas. Be to, priešiškumą priešiškumą priešiškumą. Kai kurie kolegos gali susiburti, kad įbaugintų jus, kai bandai jiems pasakyti, kad jums nepatinka jų elgesys. Tačiau yra žingsnių, kuriuos galite atlikti, jei esate seksualiai priekabiaujami darbe.

Ką tu turėtum daryti: Jūsų pasitikėjimas, požiūris ir kūno kalba gali padaryti didžiulę įtaką tam, kaip jus suvokia jūsų kolegos darbe. Nuo pat pirmosios dienos paaiškinkite, kad jų nebijote. Nuleisk koją ir būk bebaimis.

2. Kenčia lyčių skirtumus darbe

Tai dar vienas ženklas, kad esate priekabiavimo auka. Net nors profesionalios moters darbo jėgos Indijoje didėja kiekvieną dieną, „lyčių skirtumai“ vis dar yra visų laikų aukščiausioje vietoje. Nesvarbu, ar tai būtų mažo darbo užmokesčio paketai, palyginti su vyrais, mažiau vadovaujančių vaidmenų, ar nėra nuolatinės darbo, moterys dirbantys gyventojai visada yra veikiami nelygios lyčių praktikos.

Statistika atskleidžia, kad jaunesnės nei 30 metų moterys uždirbo 23.07% mažiau nei vyrai. Šis platus darbo užmokesčio skirtumas suteikia vyrus į naudingą padėtį ir suteikia jiems teisę užtikrintai žaisti jėgos žaidimą su moterimis profesionalėmis. Kartais vyresnieji įmonių vadovai naudoja šią galios dinamiką ir dar labiau apsunkina darbo sąlygas moterims. Vėlyvos darbo užduotys, kankinantys terminus, kad galėsite eiti ne tik darbo valandas, arba perduoti savo galimybes priešingos lyties skaičiui kaip lyčių skirtumus darbe.

Ką tu turėtum daryti? Kalbėti! Jei manote, kad jūsų viršininkas jus vėlai dirba tyčia, tiesiog paaiškinkite, kad baigsite darbą darbo valandomis ir kad negalite likti už jo ribų.

3. Keista seksualinė užuomina darbe

Kiekvienas asmuo nusipelno orios ir kokybiškos karjeros, o tai įmanoma tik tuo atveju, jei darbo vietos yra pakankamai patogios, kad galėtų ištirti ir siekti savo profesinių ambicijų ir tikslų. Bet kai jie kenčia dėl keistų seksualinių užuominų, tai gali atgrasyti juos nuo savo karjeros tikslų siekti.

Regresyvus požiūris gali būti viena iš galimų kolegų, ypač moterų, dažnai atsisako ar negali klestėti savo karjeroje. „Ei, seksualu! Šiandien jūsų makiažas yra taškas.„Babe, tu atrodai gana kreivi raudonai.„Jei gana dažnai girdite šias seksualiai spalvotas pastabas, žinokite, kad esate seksualinės prievartos ar priekabiavimo auka. Tai gali patekti į kraštutinumus, jei priekabiautojas reguliarias darbo diskusijas paverčia seksualinėmis diskusijomis arba užduoda jums klausimus apie jūsų aktyvų socialinį ar lytinį gyvenimą.

„Jūsų viršininkas gali jus padaryti ar sugadinti“,-sako Kate Wilson (pavadinimas pakeistas), žinomoje skelbimų agentūroje viceprezidente. „Kai aš pradėjau dirbti, man buvo 22 metai, o mano viršininkas išvežė mane už kavos ir paklausė, ar aš buvau mergelė. Kai aš jam pasakiau, kad jis užduoda nepaprastai asmenišką klausimą, jis atsakys labai subtiliai sakydamas, kad mano paaukštinimas buvo jo rankose.

Taip, jis užtikrino. Aš perėjau darbus ir mano karjera pakilo, bet jei šiais laikais tokia situacija atsirado, būčiau tikrai skundžiusi jį “, - baigė Kate baigti.

Neseniai „Premier Web Channel“ generalinis direktorius tokius komentarus panaudojo, kad priekabiautų prie moters darbuotojos. Vėliau jis turėjo atsistatydinti iš pareigų, kai buvo užkluptas seksualinio priekabiavimo kaltinimų.

Ką tu turėtum daryti? Jei matote tokius seksualinio priekabiavimo ženklus, kalbėkite. Mes žinome, kad sunku, bet jūs turėsite rasti drąsos atsistoti už save. Pažvelk į priekį porą kartų. Jei jie neklauso, pateikite jiems skundą.

4. Nuolatinis „nekenksmingas“ flirtas

Nekenksmingas, sveikas flirtas yra tai, ką gali vadinti jūsų priekabiautojas, kai liepiate jiems sustoti! Bet kiekvieną kartą, kai jie pradeda flirto procesą, jis lieka ne kas kita, o nekenksminga ir greitai kerta liniją, todėl tau nepatogu ir niūrus. Jei vis dar susiduriate su „ar aš seksualiai priekabiaujama prie darbe“, supraskite, kad tai yra absoliutus ženklas. 

Buvimas darbe reikalauja profesionalaus elgesio ir formalumo kodekso. Bet koks nepageidaujamas flirtas darbo valandomis ar po jo yra laikomas neetišku ir neprofesionaliu. Jei vis dar bandote išsiaiškinti, kaip žinoti, kad esate seksualiai priekabiaujamas, tai yra vienas tikras šūvio ženklas.

Moteris, kuri prieš savo viršininką pateikė seksualinio priekabiavimo bylą, mums pasakė: „Jis pasakytų tokius dalykus kaip:„ Aš norėčiau, kad būčiau byla, kurią nešiojate su savimi. Aš tada būčiau prispaustas prie tavo krūtinės “. Jis niekada nedarytų tokių teiginių prieš kitus. Niekas neturėjo supratimo, ką jis man padarė. Jis norėjo manyti, kad jis nuoširdžiai domėjosi manimi, todėl jis taip intensyviai flirtavo. Bet aš radau, kad jis yra absoliutus šliaužimas.“

Ką tu turėtum daryti? Tvirtai tvirtinkite savo „ne“ ir pakelkite balsą tinkamu laiku.

5. Saugokitės „specialių užduočių“

Kas yra piktnaudžiavimas ar priekabiavimas darbe? Papildomi darbo projektai yra papildomi darbo pareigos. Stažuotojai ar gaivintojai, ypač, mano, kad tai yra galimybė įrodyti savo talentą ir įgūdžius, tačiau mūsų Bonobologija Ekspertai perspėja jus saugotis tokių seksualinio priekabiavimo ženklų. 

Paklauskite savęs „ar aš seksualiai priekabiaujamas prie darbe“? Na, bet kokia darbo užduotis, raginanti jus likti vien tik biure vėlyvoms pamainoms, gali būti potencialus spąstai. Ta pati taisyklė galioja projektams, kuriems reikia keliauti į kitą miestą ar šalį. Tai gali būti jūsų viršininko galimybė padaryti fizinę pažangą už jus už biurų kliūčių.

„Mes keliavome iš Niujorko į Kaliforniją projektui, o mano viršininkas vis sakydavo, kad jis nori likti tame pačiame kambaryje su manimi. Aš taip išsigandau, kad atsisakiau užduoties, cituodamas sveikatos problemas. Tai buvo taip varginanti “,-sakė Chloe Smith (pavadinimas pakeistas), 26 metų skaitmeninės rinkodaros specialistas.

Ką tu turėtum daryti? Laikykite atmerktas akis ir ausis. Atkreipkite dėmesį į savo viršininko kūno kalbą ir kalbėjimo būdą. Visada būkite budrūs ir pastabūs, nes gali būti patekę į keblias situacijas ir tada kaltinamas dėl boso suviliojimo.

6. Dovanos pateikiamos su „pavojaus ženklu“

Kaip sužinoti, ar darbe buvote seksualiai priekabiaujama? Saugokitės „ypatingų dovanų“. Dovanos yra gerai, jei jos yra jūsų biuro tradicijos dalis „Diwali“, Kalėdose, Padėkos dieną ar bet kurį kitą festivalį. Bet jei jūsų viršininkas yra per dosnus, kad galėtų jus nusiprausti su brangiomis dovanomis, tai greičiausiai yra bandymas jus sujaudinti ir išreikšti savo pomėgį gauti „ką nors daugiau“ iš jūsų.

Tai yra priekabiavimo simptomas. Atsisakę tokių dovanų tiesiogiai, galėsite saugiai nuo tokios seksualinės pažangos. Taip, nepaneigia fakto, kad tai gali jį supykti, ir jis galėtų tai išimti profesionaliai. Tačiau mažos dovanos gali sukelti didesnių lūkesčių ir situacijų, kurių galbūt negalėsite susitvarkyti vėliau. Taip pat geriausia vengti susitikimo vien tik su jumis ne biure už kavos ar gėrimo poreikį.

Ką tu turėtum daryti? Iš tikrųjų nėra jokios kitos išeičio, kaip tik aiškiai pasakyti, kad nepriimsite jokių dovanų.

7. Atkreipkite dėmesį į bet kokį „nepageidaujamą“ internetinį bendravimą

Buvimas prisijungti prie kolegų 24x7x365 gali būti konkurencingos profesionalios kultūros poreikis, tačiau neleiskite, kad tai taptų derlingu pagrindu seksualiniam priekabiavimui internete. Saugokitės, jei kolega ar bosas siunčia jums jaustukus „WhatsApp“, ypač nelyginėmis valandomis. Neilgai trukus „Smileys“ virsta apkabinimais ir bučiniais, ir, jei grąžinsite, tada galbūt padarysite tiesiog rimtą klaidą. 

Tai yra priekabiavimo simptomai, kuriuos turėtumėte sugebėti atpažinti ir suprasti. Jei kolega ar vyresnysis įmonės vadybininkas jums praneša apie pasipiktinusį tekstą, seksualinius juokelius ar vaizdą per „WhatsApp“ ir tada atsiprašo už „klaidingą į priekį“, nesiimkite jo lengvai lengvai. Jei jis atsiųs jums draugo užklausą „Facebook“ arba „Instagram“ seka, ignoruokite jį.

Tai būtų aiškus signalas, kad norite tik profesinės asociacijos su savo viršininku ir galėtumėte sustiprinti save nuo seksualinio priekabiavimo internete.

Ką tu turėtum daryti? Įsitikinkite, kad išliksite profesionalūs visuose savo tekstuose ir el. Laiškuose. Jei manote.

Susijęs skaitymas: kaip pasakyti, ar tavo viršininkas jums patinka romantiškai?

8. Siekti seksualinių palankumų mainais į darbo skatinimą

Vis dar įdomu „ar aš seksualiai priekabiaujama“? Na, jei jūsų buvo paprašyta seksualinių palankumų mainais į paaukštinimą ar teigiamą rekomendaciją, tada taip, tai yra pagrindinis priekabiavimo simptomas. Kitaip tariant, „quid pro quo“ yra viena ryškiausių viršininko priekabiavimo formų. 

Paprastai jis išverčiamas kaip „tai“, kai darbuotojas gali gauti darbo išmokas, tokias. Tokio seksualinio stimulo neigimas gali reikšti darbo praradimą, agresyvias patyčių darbo vietoje ar blogų rezultatų apžvalgas. 

Tai yra absoliučiai ženklai, kažkas jus priekabiauja. Tai yra vienas iš seksualinio priekabiavimo darbo vietoje kraštutinumų, kurį reikia kuo greičiau pranešti apie jūsų biuro vidaus skundų komitetą. Jei galvojate sužinoti, ar esate seksualiai priekabiaujamas, tai yra vienas signalas, kurio tiesiog negalite ignoruoti.

Ką tu turėtum daryti? Surinkite pakankamai įrodymų ir nedelsdami skundžiasi.

Kai būsite tikri dėl seksualinio priekabiavimo darbe, nesiimkite tylios bijodami, kad pavyks pasisakyti. Negalima gėdytis pateikti skundo. Atidarykite, vedžiokite savo kovas prieš seksualinį priekabiavimą ir padarykite viską, kad profesionalus pasaulis būtų saugesnis kiekvienam Indijos ir pasaulio asmeniui. Tai nėra lengva užduotis, bet ta, kuri yra nepaprastai svarbi.

Ji manė, kad turėjo flirtuoti su savo viršininku, tačiau judėjimas nugrimzdo

Kodėl aš stebiu savo buvusįjį socialinėje žiniasklaidoje? - Ekspertė pasakoja, ką daryti

Mano priekabiaujanti žmona mane reguliariai sumušė, bet aš pabėgau namo ir radau naują gyvenimą