Sutikimo vaidmuo negali reikšti kažko kito?

Skundai dėl seksualinio priekabiavimo darbo vietoje ne visada yra labai kenčiančio nuo seksualinio elgesio. Tiesą sakant, dauguma skundų yra dėl to. Nežinant, kas nėra sutikimas.

Kai kuriuos tokius atvejus netgi juokiasi ir jie nežiūri į rimtai darbdaviai, kurie nesupranta, kokį poveikį tokie incidentai daro savo darbuotojams. Remdamasis vidaus komitetų išorės nariu, aš susidūriau. Tyrimo metu jie galbūt neatrodė juokingi, ypač skundo pareiškėjams, tačiau dabar, kai jie buvo sėkmingai išspręstos, visi dalyvaujantys asmenys gali atsigręžti ir šiek tiek pasijuokti. Atvejai, kai asmuo negali suprasti žodžio „ne“, paprastai patenka į šią kategoriją.

Kai kas nors tiesiog negauna to, kas nesutinka

Turinys

• Kai kas nors tiesiog negauna to, kas nesutinka
• Sutikimo vaidmuo: Ne, tai reiškia ne
• Sutikimas? Koks sutikimas?
• Kodėl svarbios sutikimo taisyklės?

Sutikimo taisyklės yra gana paprastos: nebent asmuo aiškiai pasakytų „taip“ kito pažangai, jų susidomėjimas negali būti laikomas manymu. Tačiau tikėjimas numanomo sutikimo idėja (per kūno kalbą, gestus ar tiesiog aiškaus, skambančio „ne“ trūkumą), sumušia šias situacijas.

Norėdami iliustruoti, leiskite man pasidalyti vienu linksmiausių atvejų, su. Čia vyras buvo įsitikinęs, kad moteris bendradarbė taip pat susidomėjo, kaip ir joje. Jis keletą bandė paprašyti jos pasimatymų, kurių kiekvienas buvo nesėkmingas. Kai ši moteris suprato, kad nenustos jos klausti, ji pateikė skundą dėl seksualinio priekabiavimo. Ji teigė, kad be nepageidaujamų pažangos, jis taip pat stebėjo ją visame biure, sandėliuke ir kavinėje. Tai, nepaisant to, kad ji aiškiai nurodė, kad ji juo nesidomėjo.

Kai vidaus komitetas paskambino jam pranešti apie skundą ir paprašyti jo atsakymo, jis buvo visiškai sujaudintas ir negalėjo patikėti, kad ji skundėsi jam prieš jį. Jis neneigė nė vieno iš kaltinimų, tačiau atsisakė sutikti, kad jo elgesys jai buvo nepageidaujamas.

Jo atsakymas į mus buvo toks: „Ponia, pirmą kartą mačiau ją, žinojau, kad tarp mūsų yra kažkas ypatingo - tai buvo taip, kaip ji šypsojosi man, kai mus supažindino. Aš sekiau ją, kad geriau pažinčiau ją - jos patinka ir nepatinka, kam ji buvo artima ir ką ji padarė laisvalaikiu.

„Tada vieną dieną paprašiau jos vakarieniauti. Ji pasakė „ne“ ir man pasakė, kad gyvena su savo tėvais, kuriems nepatiko, kad ji išeina naktį, todėl tada paprašiau jos išeiti priešpiečiams - ji sakė, kad ji mieliau valgo tik namų maistą. Po kelių dienų aš paprašiau jos kavos, ir ji pasakė, kad neseniai atsisakė kofeino nuo tada.

Susijęs skaitymas: 12 būdų biuro reikalai gali jums sukelti problemų

Tada po kelių dienų paklausiau jos, ar ji norėtų su manimi žiūrėti naujus „Avengers“ filmus, ir ji pasakė, kad jai nelabai nepatinka veiksmo filmai. Taigi dar po kelių dienų, kai liftavome vienas į kitą, paklausiau jos, ar ji norėtų žiūrėti komedijos filmą. Tuo metu ponia ji pasakė „ne“, nes visi jos draugai buvo šalia jos. Aš galėjau pamatyti, kokia ji gėda. Aš neturėjau jos paklausti priešais savo draugus, bet esu labai tikra, kad nors ji pasakė „ne“ burnoje, jos akys sakydavo taip.“

Jei ieškote sutikimo pavyzdžių santykiuose ar net jauną romantiką, šis atvejis gali būti vadovėlio pavyzdys to, kas nėra sutikimas. Aiškus „ne“ nebuvimas arba griežtai atmesdamas kažkieno pažangą, nėra numanomas sutikimas.

Ar tai jums skamba pažįstama? Kiek kartų mes matėme panašius scenarijus Indijos filmuose? Ar Simranas iš tikrųjų rodo Rajui, kad ją domina, kol jis nusileis Indijoje? Nuo tokių filmų kaip Darr ir Kabhi Haan Kabhi Naa iki Tere Naam ir Badrinath Ki Dulhaniya, Bolivudas šlovino idėją, kad jei bandai pakankamai sunkiai „Ek Din, Haseena Maan Jaayegi“ (Vieną dieną mergina pasakys „taip“). Arba pamėgo tave toliau bandyti, nes “uski na mein hai haan“(Ji sako ne, bet reiškia taip).

Deja, Posh įstatymas sako kitaip. Toks elgesys gali priversti žmones jaustis nepaprastai nepatogiai, ir nors tai gali neatrodyti kaip atvirai „seksualinis“ elgesys, pasikartojantis ir nepageidaujamas romantiškas pažanga yra seksualinio priekabiavimo apibrėžimas, nes jie sukuria priešišką darbo aplinką.

Sutikimo vaidmuo: Ne, tai reiškia ne

Kai kuriais atvejais, kaip aš aprašiau aukščiau, matome žmones, kurie negali suprasti ar negali susitaikyti su tuo, kad jie yra atmetami ar nežino, kaip elgtis su atmetimu. Kitose mes matome, kad netgi aiškūs atmetimai yra ignoruojami. Kitu atveju, kai aš tvarkiau, darbuotojas vyras skundėsi savo kolege moterimi, kuri, išreiškusi meilę jam ir sakydamas, kad jis neatsako į jausmą, skambins ir praneša jam atkakliai.

Ji ir toliau tai darė net po to. Kadangi jis negalėjo jos išvengti darbe, tada jis paprašė savo draugo (kito kolegos) liepti jai nustoti varginti jį. Šiuo metu jos draugas pradėjo skambinti ir (bandydamas emociškai šantažuoti jį pasiduoti) pasakyti jam, kad ši mergina įsitraukė į depresiją ir tapo labai blogai, nes sulaužė jos širdį.

Tokiais atvejais tampa sunku išspręsti problemą be išorinės intervencijos. Svarbu atsiminti, kad sutikimo taisyklės veiktų abipusiai ir išlieka tos pačios, neatsižvelgiant į lytį.

Susijęs skaitymas: Seksualinis vyrų ir jos tipų priekabiavimas

Sutikimas? Koks sutikimas?

Pamirškite aiškaus ar numanomo sutikimo niuansus, yra tam tikrų atvejų. Būtent tada mes matome atvejus, kai žmonėms visiškai nerūpi atmetimai, nes jie nesiekia sutikimo ir taip pat netiki, kad jų elgesyje yra kažkas blogo.

Vienu iš mano atvejų kelios moterys skundėsi, kad kolega vyras į juos spoksojo. Jo atsakymas buvo tai, kad jis nelaikė jų rankų ir neleido jiems dirbti; Jis jiems nieko nesakė ar net nesitikėjo, kad kaip jis galėtų juos priekabiauti?

Jis tvirtino, kad gali pažvelgti į tai, ko ar ko nori savo akimis. Kai vidaus komitetas bandė paaiškinti, kad spoksojimas į ką nors nuolat gali priversti juos jaustis labai nepatogiai, jis paklausė, ar tai išspręs problemą, jei jis nešioja saulės akinius biure!

Kodėl svarbios sutikimo taisyklės?

Manęs paklausė, kodėl žmonės pateikia „tokią didelę problemą“ dėl šių mažų dalykų, pranešdami apie tai vidaus komitetui kaip skundą dėl seksualinio priekabiavimo darbo vietoje. Mano atsakymas yra tas.

„Ne“ nereiškia „gal kito laiko“ arba kad žmogus yra drovus ar gėdingas, kad būtų paprašytas prieš kitus. Tai reiškia, kad jie nesidomi. Sutikimas taip pat nemanomas kažkieno tyla. Kai nepavyksta subtilių ir net akivaizdžių atmetimų, būtina oficiali intervencija. Mes matėme atvejų, kai individas nustoja persekioti vieną kolegą, kai jie atmetami, tiesiog pradėti elgtis taip pat su kitu kolega. Organizacija negali ignoruoti tokio elgesio modelio, sukeliančio diskomfortą keliems darbuotojams.

Taip pat reikia atskirti tokį elgesį asmeniniame gyvenime, palyginti su darbo vieta. Darbo vietoje yra keli apribojimai, kurie neleidžia jums atmesti kolegų pažangos ir rizikuoti būti grubiam, kai ignoruojami mandagūs atmetimai - tai, kad jūs sėdite tame pačiame aukšte, dirbate prie tų pačių projektų ir turite pamatyti tą žmogų kiekvieną dieną, Tikrai apsunkina paprašyti ką nors atsitraukti! Darbo vietoje yra papildoma tikimasi būti saugūs ir patogūs, kad galėtumėte sutelkti dėmesį į produktyvumą.

Kitą kartą sutraiškysite bendradarbį ir galvojate, ar turėtumėte judėti, ar ne, žaisdami pagal sutikimo taisykles, gali būti lengviau naršyti jausmų labirintą ir profesionalias ribas. Čia yra greitas pasakojimas apie tai, kas nėra sutikimas:

1. Jie daro pasiteisinimus, kad išvengtų laiko vieni su jumis
2. Jie visada yra per daug užsiėmę, bet turi pakankamai laiko kitiems
3. Jie sako ne

Pateikti seksualinio priekabiavimo skundą nereiškia, kad sugadinsite kažkieno karjerą.

Daugybę kartų žmonės linkę tylėti net tada, kai kažkieno pažanga verčia juos jaustis nepatogiai, nes nenori sugadinti kito žmogaus karjeros. Tačiau kai organizacijos teigia, kad turi nulinės tolerancijos politiką, kuri dar nereiškia, kad kas nors pripažintas kaltu dėl seksualinio priekabiavimo, bus nutrauktas.

Ši klaidinga nuomonė lemia keletą tokių klausimų. Posaus įstatymas siekia sukurti saugią ir patogią darbo aplinką visiems darbuotojams, o vidaus komiteto atsakomybė yra užkirsti kelią tokiam elgesiui ir ištaisyti tokį elgesį.

Todėl incidentai, tokie kaip minėta aukščiau, vertinami remiantis tokiais veiksniais kaip poveikis, pasikartojimas ir ketinimas ar net supratimas, kaip tokie veiksmai veikia kitus. Baudžiamieji veiksmai rekomenduojami, kai elgesys yra sunkus arba kai dėl nedidelių problemų. Ypač svarbu tai, kad nenukenčiate tyloje.

Kas nutinka, kai nė vienas iš jūsų neklausia sutikimo?

Ar meilė suteikia mums teisę nepastebėti sutikimo? Ne, net jei Bolivudas taip sako!