Vedė bendradarbį? Kaip padaryti jūsų santuoką darbo vietoje?

Šiame straipsnyje

• Venkite „perkėlimo efekto“ darbe
• Neišneškite darbo į savo namus
• Sveikos darbo vietos
• Kritika ir terapija yra jūsų draugai

Dabartinis mūsų kultūros momentas sukėlė keletą svarbių pokalbių apie romantikos, sekso ir galios dinamikos ryšį socialiniuose santykiuose. Šios problemos galbūt niekur nėra labiau akivaizdžios nei darbo vietoje, ypač sutuoktiniams, dirbantiems toje pačioje įstaigoje, vietoje ar pramonėje. Nors lyčių dinamiką darbo vietoje gali būti sunku naršyti, net ir sąžiningiausiems tarp mūsų, tai nereiškia. Tai tiesiog reiškia, kad turime būti atsargūs dėl kibirkšties prasmės ir pasekmių.

1. Venkite „perkėlimo efekto“ darbe

Viena iš pirmųjų dinamikos, su kuriomis dirbantys sutuoktiniai turėtų dalyvauti kartu, yra tai, kaip jų santuoka patenka į darbo vietą, ir atvirkščiai. Būkite pagalvoję apie tai, kaip jūsų sąveika namuose gali turėti įtakos jūsų sąveikai darbe. Ar praleidžiate laiką darbe? Ar jūs praleidžiate laiką darbe planuodami ne darbo veiklą su savo sutuoktiniu? Žinoma, šis „perkėlimo efektas“ įvyksta visuose santykiuose, tačiau ypač sunku išvengti, kai galite iš naujo įsitraukti į savo sutuoktinį ginče dėl šiukšlių kiekvieną kartą, kai jį matote.

2. Neišneškite darbo į savo namus

Daugelyje darbo vietų turi žmogiškųjų išteklių taisykles, kurios bando išvengti šio neigiamo poveikio darbo vietoje, tačiau taip pat svarbu jų išvengti namuose. Lygiai taip pat nenorite praleisti savo darbo dienos dėl atmestinės pastabos iš savo žmonos, nenorite grįžti namo nusiminti dėl susitikimo, kurį ji leido per ilgai bėgti. Kadangi nėra HR skyriaus, kuris padėtų tokio tipo perkėlimui, labai svarbu, kad vedę sutuoktiniai rastų būdų ir plėtoti ribas, skirtas susidoroti su streso veiksniais darbo vietoje. Išbandykite 30 minučių laiko limitą, kai grįšite namo iš darbo iki ventiliacijos dienos, ir griežtai uždrauskite darbo pokalbį po darbo. Ir sąmoningai naudodamiesi konfliktų darbo vietos gairėmis savo naudai: leiskite savo HR departamentams/reglamentams padėti jums išsiaiškinti, kas yra tai, kam jie, galų gale. Ir nesugebėkite įpročio pasikliauti antrąja argumentais, kai grįšite namo.

3. Sveikos darbo vietos

Šis pastarasis darbo vietos konflikto sprendimo gairių pavyzdys taip pat padeda parodyti sutuoktinių susitarimų poveikį jūsų kolegoms ir apskritai darbo vietoje. Iš tikrųjų šie svarstymai yra pagrindinė priežastis, kodėl daugelis darbo vietų aiškiai draudžia darbuotojų ir darbuotojų santykius ar ryšius tarp viršininkų ir pavaldinių. Nepaisant to. Jie dažnai įtaria, kad sutuoktinių viršininkai gauna specialų gydymą, nesvarbu.

Dėl šių priežasčių labai svarbu, kad sutuoktinių bendradarbiai, ypač atliekant aukštesni. Venkite pokalbių apie savo santykius, nenaudokite naminių gyvūnėlių vardų, kurie yra įprasti namuose, ir stenkitės neminėti vien tik paminėti!-Pokalbiai, kuriuos galėjote turėti vakarienės metu, kai buvo priimtas sprendimas darbo vietoje. Ir būkite iniciatyvūs: būkite matomi naudodamiesi profesinėmis gairėmis darbe. Jei turite priimti sprendimą dėl savo vyro pakėlimo ar paaukštinimo, įsitikinkite, kad pasikliaujate savo kolegomis, kad padėtumėte priimti sprendimą. Tai ne tik padeda išlaikyti objektyvumą, bet ir kiti kolegos žinos (ir praneša apie tai), kad nežaidėte mėgstamiausių.

4. Kritika ir terapija yra jūsų draugai

Kaip svarbu mokėti klausytis savo partnerio kritikos, įtraukdami bendradarbius į partnerystę, reiškia. Taigi, nebūk kaip Clarkas ir Martha Amerikiečiai, priverstas slėpti santykius nuo visų. Būkite atviras su savo darbuotojais apie jus ir sutuoktinio santykius ir praneškite jiems, kad suprantate suvokimą apie sutuoktinius darbo vietoje ir kad imsitės iniciatyvių priemonių, kad pašalintumėte tuos suvokimus. Ir jei jūsų bendradarbiai jaučiasi uždaryti ar nėra tokie lygiaverčiai su sutuoktiniais, turite būti atviri tai išgirsti ir pranešti jiems, kad norite tai išgirsti.

Sutuoktinių darbo vietoje yra sunku, tačiau poroms, kurios gali priversti jį veikti. Tačiau atsižvelgiant į tai, kokie gali būti netradiciniai konfliktai ir streso valdymas, daugeliui porų reikia šiek tiek terapinio draugo pagalbos, norint išlipti ant dešinės kojos. Taigi, kaip ir kituose darbo vietoje, būkite ir iniciatyvūs: ieškokite santykių terapeuto, kuris taip pat gali specializuotis darbo vietoje konfliktuose kuo anksčiau. Tai gali padėti išvengti blogų įpročių, kurie ne tik turi pasekmių jums ir jūsų partneriui, bet ir visiems, su kuriais dirbate.