Kaip likti laimingai vedęs verslininką?

Davidas K. „Forbes“ žurnalo bendradarbis Williamsas teigė, kad „vienas kritiškiausių (ir labiausiai neišskiriamų) vaidmenų verslumo įmonėje nėra įkūrėjas ar savininkas-tai šio asmens reikšmingo sutuoktinio vaidmuo.Bet paprastai tai nėra lengva. Vienas iš garsių šios temos tyrėjų yra Trisha Harp, Harpos šeimos instituto įkūrėja. Jos magistro darbas apie „sutuoktinio pasitenkinimą verslininkų poromis“, kurioje ji atskleidžia savo tyrimą apie verslumo ir santuokos santykį, pateikia daug naudingų patarimų ir įžvalgų, kai kalbama.

Atsižvelgiant į įprastus skundus, kuriuos žmonės teikia, kai kalbama apie verslumo poveikį jų santuokai, galima pastebėti, kad jų bendrasis nominatorius yra baimė. Ši baimė yra visiškai suprantama, tačiau ją kontroliuoti būtų konstruktyvesnis ir mažiau stresinis verslumas, taip pat santuoka. Trisha arfa, be daugelio kitų.

1. Skaidrumas ir sąžiningumas

Daugeliu atvejų tai, kas iš tikrųjų prisideda prie baimės ir pasitikėjimo stokos. Tai sukelia tamsius baimes, paslėpimą ir nerimą. Todėl arfa pabrėžia, kad svarbu pasidalyti visais verslo aspektais, nesvarbu, kaip jie gali atrodyti priešingai. Teisingas ir atnaujintas verslo plėtros pristatymas yra pagrindiniai komponentai, kai reikia kurti pasitikėjimą ir kartu kartu.

Kita vertus, sąžiningumas taip pat yra būtinas išreiškiant baimes ir abejones. Tvirtas, atviras bendravimas ir žaidimas su „Atviromis kortelėmis“ suteikia verslininko sutuoktiniui galimybę pakeisti baimę smalsumu.

Būti verslininku kartais gali būti gana vienišas, o gero klausytojo, su kuriuo jis gali pasidalyti savo idėjomis ir rūpesčiais, yra nepaprastai atskleidžiantis ir motyvuojantis.

2. Palaikymas ir linksmas

„Trisha Harp“ tvirtai siūlo, kad sutuoktiniams labai svarbu jaustis kaip tos pačios komandos nariai. Jos tyrimas parodė, kad tie, kurie dalijosi savo verslo ir šeimos tikslais. Jei vienas partneris mano, kad kito verslo yra ir jo, kad jie turi tą patį susidomėjimą, jis veiks skatinančiu ir palaikančiu būdu.

Jaustis suprantamu, vertinamu ir palaikomu. Nereikia žinoti tiek apie verslą. Paprasčiausiai paklauskite, ar yra kažkas, kas jums galėtų padėti, suteikti sąžiningą atsiliepimą ir padrąsinti, kai reikia, visiškai pakanka, kad verslininkas jaustųsi geriau ir padovanotų savo geriausius dalykus. Todėl nenuostabu, kad, kaip rodo „Trisha Harp“ duomenys, verslininkas daugeliu atvejų labai dėkoja už visą pagalbą ir palaikymą, kurį jiems teikia sutuoktiniai.

3. Gyvenimo darbo pusiausvyra

Kita pagrįsta baimė, kurią dauguma verslininkų sutuoktinių turi tai, kad tiek laiko ir energijos suteikimas verslui, tiek santuokai, tiek santuokai, tiek daug neišsaugos santuokos. Verslumui neabejotinai reikia rimto atsidavimo ir daugybės aukų, tačiau taip pat yra laikų, kai visos šios pastangos moka patys patys. Nepaisant visų sunkumų, su kuriais jie susiduria, dauguma sutuoktinių teigė, kad jie vėl ištekės už savo verslininko.

Nėra laiko šeimai ar nieko tik reiškia blogą laiko valdymą. Net jei verslininkas niekada neturės to tiek, kiek kai kurie kiti žmonės, laiko kokybė, praleista kartu, yra daug svarbesnė ir kad jis visiškai priklauso nuo jūsų.

Chrisas Myersas, dar vienas „Forbes“ bendradarbis mano, kad kalbant apie verslininkus, kad gyvenimo pusiausvyros istorija yra mitas. Bet tai neatspindi problemos, nes senasis kūrinio apibrėžimas, kaip tai, ką turite padaryti, kad užsidirbtumėte pinigų, neatitinka šiuolaikinės verslumo koncepcijos.

Daugeliui verslininkų jų atliekamas darbas yra daug daugiau nei tik siekimas gauti pelno. Tai yra jų aistra, gilių jų vertybių ir meilės išraiška. Linija tarp gyvenimo ir darbo nebėra tokia griežta, o kažkieno savęs realizavimas per darbą taip pat padarys jį geresnį asmeniniame gyvenime.