Sutarimo meilė darbo vietoje, jūs galite nekreipti dėmesio

Kada yra meilės sutarimas? Kai jis priimamas ir neprisijungęs be prievartos. Priešingu atveju net nekaltas romantiškas pažanga tampa nepageidaujama ir nepatogi. Konsensualinės meilės niuansai nėra tokie juodi ir balti, kaip dauguma žmonių mano, kad jie yra, ir tai nėra supratimas apie šias pilkas sritis, dėl kurių žmonės dažnai nekreipia dėmesio.

Nors žmonės supranta seksualinį priekabiavimą, kad būtų nepageidaujamas ir netinkamas elgesys. Pvz., Scenarijuje, kai pažįstamas ar kažkas, ko jūs vos nepažįstate, daro romantišką pažangą, nesidominčiam šaliai nėra labai sunku juos atmesti. Jei šią pažangą padaro artimas draugas, kurį jūs pažinojote metų metus, sunkiau atmesti, nes nenorite pakenkti jų jausmams.

Panašiai, jei pažangą kyla iš kolegos, su kuri. Dabar įsivaizduokite scenarijų, kai jūsų viršininkas ar ataskaitų vadovas padaro šį avansą. Be nepatogumų, kyla papildoma baimė - keršto darbe.

Tokiose situacijose jūs pradedate galvoti apie tai, ar juos atmesti, ar ne, ar ne. Jei tai padarysite, tada kaip tai padaryti nepadarant įtakos jūsų karjerai?

Nesvarbu, kaip švelniai atmesta tokia avansu, visada yra galimybė, kad subtilios keršto formos galėtų sekti. Klausimas kyla, yra sutarimo santykiai su darbuotoju, kuris yra pavaldinys, iš tikrųjų sutarimas? Štai kodėl labai svarbu dekoduoti sutarimo santykių dinamiką darbo vietoje.

Sutarimo santykiai darbo vietoje - tai tyla link pažangos iš tikrųjų sutinka?

Turinys

• Sutarimo santykiai darbo vietoje - tai tyla link pažangos iš tikrųjų sutinka?
  • Pilka sutarimo santykio su pavaldiniu sritis
• Nepageidaujami pažanga nepaiso sutikimo
  • Kaip neklysti neteisingoje sutarimo santykių darbo vietoje pusėje?

Prieš kelerius metus buvau tyrimo, kuriame vyresnysis lyderis įsimylėjo savo tiesioginį pranešėją, dalis. Abu buvo vedę (su vaikais), o pradinėse etapuose pažanga buvo labai subtiliai. Moteris anksčiau buvo organizacijos vidaus komiteto narė ir suprato, kas vyksta, tačiau nusprendė to nepaisyti, kol pažanga tapo akivaizdi, tada ji švelniai pasakė, kad ji yra laimingai ištekėjusi, todėl nesidomėjo.

Pažanga nesibaigė, bet pasikeitė nuo to. Šios išraiškos jai vis dar buvo nepatogios, tačiau ji nenorėjo skųstis galvodama, kad tai paveiks jo ir jos pačios karjerą. Vieną dieną, keliaudamas, viršininkas atsiuntė jai pranešimą: „Aš negaliu ilgai atsitraukti nuo tavęs, nes aš taip įsimylėjęs tave“.

Deja, jos paauglė dukra perskaitė šią žinią ir parodė ją tėvui, kuris reikalavo, kad būtų pateiktas skundas pagal POSH įstatymą.

Ji iškėlė šį klausimą su vidaus komitetu prieš seksualinį priekabiavimą ir informavo mus, kad ji nenori jokių prieš jį imtų. Ji tiesiog norėjo, kad toks elgesys sustos. Kai viršininkui buvo pranešta apie skundą, jis iškart tapo gynybiniu: „Kaip drįsti vadinti šį seksualinį priekabiavimą! Mano meilė jai yra nekalta!“.

Aš nesupratau, ką jis reiškia, kad meilė yra nekalta - ar jis reiškia, kad jis neturėjo seksualinio susidomėjimo ja, arba kad tol, kol jis neprivertė jos užmegzti santykių su juo, jis nepabėgo jos priekabiaudamas prie jos, jis nepabėgo jos priekabiaujant? Aišku, jam buvo prarasta sutarimo meilės prasmė.

Galiausiai, informavęs apie skirtumą tarp seksualinio priekabiavimo apskritai ir seksualinio priekabiavimo darbo vietoje, jis pagaliau sutiko su taikinimu. Nors padėtis buvo išspręsta draugiškai, ji tikrai turi žaisti jų galvoje, nes ji dažnai grojo mano.

Susijęs skaitymas: Kaip pasakyti, ar tavo viršininkas jums patinka romantiškai?

Pilka sutarimo santykio su pavaldiniu sritis

Visai neseniai (per pirmąjį užraktą) manęs paprašė pasitarti su kitu klausimu, kuriame organizacijos HR vadovas įsimylėjo naują įdarbinimą, kuris buvo šviežias iš kolegijos. Jis apklausė ją asmeniškai (to, ko jam nereikėjo padaryti), ir užmezgė pokalbį su ja per „Whatsapp“. Pokalbiai tapo draugiški ir, nors jie buvo susitikę tik vieną kartą, per vieną savaitę jis išreiškė savo meilę ir norą su ja susituokti.

Tai buvo pirmasis mergaitės darbas ir didelė pertrauka neleido jai liepti jam atsitraukti. Ji jam pasakė, kad ji buvo per jauna ir kad jei jis buvo tikrai rimtas, jis turėtų jos paklausti, kai jie susitiko asmeniškai.

Jos laimei, galimybių susitikti buvo nedaug ir toli dėl Covido. Pasibaigus treniruotėms, ji turėjo aplankyti biurą, kad baigtų savo prisijungimo formalumus. Būdamas įtakos, vyresnysis HR užtikrino, kad jis ėjo pareigas tuo metu, kai ji turėjo aplankyti, o atvykęs jis paprašė jos palydėti jį į savo kabinetą, nes jis turėjo dovaną jai duoti.

Kai jie pateko į keltuvą (jis nuvežė ją į tarnybinį keltuvą, kai pamatė, kad įprastame keltuve buvo ir kitų keleivių), jis bandė ją apkabinti ir paprašė jos pabučiuoti. Mergaitė atstūmė jį ir išėjo iš lifto pirmoji proga. Po dviejų dienų ji pateikė skundą dėl seksualinio priekabiavimo darbo vietoje.

Paprašytas atsakyti į šį skundą, jis paneigė fizinį pažangą (kurio beveik neįmanoma įrodyti, nes tai įvyko keltuve be kameros ar liudytojų) ir pareiškė, kad jis net neįsivaizdavo, kad ji juo nesidomi, nuo to laiko Ji niekada nesakė „ne“ ir toliau bendravo su juo visą praėjusį mėnesį. Visą „WhatsApp“ pokalbį tarp jų perskaitė Vidaus komitetas.

Nors buvo tiesa, kad nebuvo aiškaus atmetimo, komitetas galėjo pamatyti aiškų jos pranešimų tono pokytį, kai jis padarė pažangą. Paprastai ji buvo „užimta“, kai jis paklausė, kodėl ji neatsakė į jo meilės išraiškas; Ji vengė susitikti su juo ar net kalbėti su juo telefonu ir niekada nesakė nieko, kas parodė, kad ji atsitraukė jo jausmus. Ji vis dar buvo draugiška ir nesakė, kad nesidomėjo.

Nepageidaujami pažanga nepaiso sutikimo

Tokie atvejai yra ypač paplitę darbo vietoje, ir vidaus komitetų užduotis yra sunki išsiaiškinti, ar meilės ar susidomėjimo jausmai yra abipusiai. Pirmuoju atveju skundo pareiškėja nurodė savo nesidomėjimą teigdama, kad ji buvo laimingai ištekėjusi, tačiau antrąja bylą ši nuoroda buvo daug subtilesnė.

Nors antrojo skundo pareiškėjo atmetimas nebuvo akivaizdus, ​​jos atsakymai rodo entuziazmo trūkumą. Paklaustas, kodėl ji nepadarė aiškumo, šis skundo pareiškėjas mums pasakė, kad iš pradžių ji mėgavosi flirtu susitikęs su ja tik kartą.

Iš pradžių ji manė, kad jis juokiasi, ir kai suprato, kad jis rimtas, ji nežinojo, kaip jį nuleisti, nepakenkiant jo jausmams. Be to, tai buvo tai, kad ji vis dar buvo probacija, ir niekas tokioje pozicijoje nenori supykdyti asmens, kuris turi galutinį žodį apie savo darbo statusą. Paskutinis šiaudas jai buvo tada, kai jis tikėjosi, kad jų santykiai taps fiziniai.

Tokie scenarijai paaiškina sunkumus, atsirandančius, kai romantišką pažangą daro asmenys, kurie gali paveikti gavėjo darbo gyvenimą. Tačiau žmonėms, kurie atsiduria šioje pozicijoje, svarbu žinoti, kad nesitikima, kad jie priims tokią pažangą, arba atmes juos tiesiai, jei baimė ar suvokimas apie kerštą.

Tačiau svarbu kalbėti ir pranešti apie tokius dalykus organizacijos vidaus komitetui. IC užduotis yra ieškoti subtiliausių rodiklių, kad būtų galima sužinoti, ar iš tikrųjų buvo duotas sutikimas, ar ne.

Susijęs skaitymas: 12 būdų biuro reikalai gali jums sukelti problemų

Kaip neklysti neteisingoje sutarimo santykių darbo vietoje pusėje?

Taigi, kaip jūs galite įsitikinti? Čia yra keli patarimai:

1. Sutikimas turi būti aiškus: Sutikimas turi būti rodomas entuziastingai ir aiškiai. Nesakymas „ne“ ar tylėti nereiškia sutikimo ar susidomėjimo
2. Subtilus atmetimas: Atmetimas gali būti subtilus. Pavyzdžiui, venkite būti vienam su asmeniu; Venkite asmeninių pokalbių, tuo pačiu entuziastingai reaguodami, kai tema yra susijusi su darbu; arba visiškai ignoruojant šias pažangas. Tai nėra skundo pateikėjo kaltė, jei respondentas to nesupranta
3. Nekenkite tyloje: Nebijau. Toks elgesys sukuria priešišką darbo aplinką, sumažina jūsų produktyvumą ir galiausiai trukdo jūsų pažangai. Palikite organizaciją, kad išvengtumėte šios situacijos, tik neigiamai paveiks jūsų pačių karjerą.
4. Galima draugiška rezoliucija: Skundas dėl IC ne visada lemia drausminių veiksmus prieš atsakovą. Jei skundo pareiškėjas nori draugiškos rezoliucijos, gali būti palengvintas taikinimasis, o respondento konsultacijas taip pat gali rekomenduoti IC.
5. Nepageidaujamas pažanga reiškia seksualinį priekabiavimą: Taip, tai yra seksualinis priekabiavimas darbo vietoje. Pakartotinis nepageidaujamas pažanga (net jei ne atvirai seksualinė) gali sukelti psichinį priekabiavimą ir priešišką darbo aplinką

Jei jus traukia pavaldinys, atminkite šiuos veiksnius, kad užtikrintumėte, jog užmezgate sutarimą su darbuotoju, kuris yra pavaldinys, ir kokiu nors būdu neatsižvelgiate į jų sutikimą, net jei netyčia. Jei jums nepageidaujami vyresnysis ar bendradarbis.

Vedęs, bet atviras apie jų biuro romaną ... kaip teisinga ar neteisinga?

Biuro romantika tapo bloga - Tina ir Varuno istorija