8 būdai, kaip elgtis su seksualiniu priekabiavimu darbo vietoje

Kai nesate tikri, kaip elgtis su bendradarbiu, kuris elgiasi netinkamai aplink jus, čia yra keletas dalykų, kuriuos galite padaryti.

Deja, seksualinis priekabiavimas yra dažna problema darbo vietoje. Tai beatodairiškai, ir bet kas gali būti auka. Nors dauguma žmonių kalti dėl šio netinkamo elgesio yra motyvuoti seksualiai, taip pat yra tokių, kurie nežino, kad jų elgesys yra seksualinis priekabiavimas.

Seksualinis priekabiavimas daro įtaką visiems: vyrai, moterys ir LGBT žmonės gali būti aukos. Kai žmogus tampa auka, būtina žinoti, kaip efektyviai elgtis su seksualiniu priekabiavimu, kad jis niekada nepasikartotų.

Seksualinis priekabiavimas yra bet kokio tipo prievartinis ar patyčių elgesys, kuris yra seksualinio pobūdžio. Daugelyje šalių jis yra neteisėtas ir yra labai susiraukęs darbo vietoje. Tačiau skirtingos šalys turi skirtingą supratimą ir teisinius seksualinio priekabiavimo apibrėžimus. Daugelyje darbo vietų seksualinis priekabiavimas yra rimtas ir dažnai nutraukiamas nusikaltimas.

Idealiu atveju santykiai darbo vietoje turėtų būti profesionalūs ir pozityvūs, kad žmonėms būtų patogu dirbti kartu. Nors užmegzti gilesnius santykius, tokius kaip draugystė ir romantiški santykiai.

Seksualinio priekabiavimo formos

Seksualinis priekabiavimas gali būti skirtingų formų, ir žmonės turėtų atkreipti dėmesį, kad tai, kas gali atrodyti „nekenksmingi, žaismingi gestai“, tikrai gali reikšti ką nors kita. Atminkite, kad tai, kaip jūs atsitiktinai bendraujate su artimais draugais. Seksualinis priekabiavimas gali būti toks pat akivaizdus kaip fizinis kontaktas arba gali būti žodinio ar neverbalinio bendravimo forma. Štai keli pavyzdžiai.

#1 nepageidaujamas liečiantis. Priimtinos fizinio darbo darbo vietos formos yra tik šiose: rankos paspaudimai, aukštos penketukai, kumščio iškilimai ir draugiški pečių čiaupai. Viskas, kas už tai gali būti abejotina. Apkabinimai, pokštai, bučiniai, užpakalis griebia ir tt. jau laikomos intymių kontaktų formas, kurios turėtų būti skirtos artimiems žmonėms.

Net jei esate toks arti su savo bendradarbiu, rezervuokite jį savo asmeniniams susitikimams. Kiti žmonės galėjo klaidingai interpretuoti tuos gestus, be to, tai atrodo neprofesionaliai.

#2 netinkami komentarai/pokalbiai. Tai apima komentarus, kurie seksualiai objektyvuoja ar žemina kitą asmenį. Tai gali būti neatsiejama kūno dalies komentaras arba reiškia, kad asmuo yra apdovanotas seksualiniu aktu. Tai taip pat gali būti įkyrių klausimų apie asmeninį ar lytinį gyvenimą.

#3 paskalos. Kartais komentarai nėra nukreipti į tikslinį asmenį, bet yra dalijami su kitais bendradarbiais. Tokiu būdu idėja plinta darbo vietoje ir labai apsunkina priekabiavimo problemą. Žmonės gali pasigrožėti kito asmens lytiniu gyvenimu arba pasidalyti netinkamais komentarais, kaip minėta ankstesniame punkte.

#4 kibernetinis seksualinis priekabiavimas. Tai yra seksualiai įkrautų el. Laiškų, nuorodų, nuotraukų, pokalbių kambario pokalbių ir kitų laikmenų pavidalas, kuris nepatenka į tinkamo, profesionalaus komunikacijos kategoriją. Ši seksualinio priekabiavimo forma tampa vis dažnesnė dėl anonimiškumo, kurį suteikia internetinė sąveika.

#5 Kitos neverbalinio elgesio formos. Reikia, kad mes pasakytume daugiau?

Kaip seksualinis priekabiavimas veikia žmones darbo vietoje?

Seksualinio priekabiavimo patyčios ir prievartinė pobūdis jokiu būdu nėra naudinga kuriant sveiką darbo vietos aplinką. Tai yra tiesioginis asmens išpuolis ir tai gali rimtai paveikti biure užmegztus santykius, kurie gali pakenkti asmens sugebėjimui būti produktyviam.

#1 Tikslinis asmuo kenčia gėdą, nerimą ir stresą, kad yra viešai seksualizuotas ir objektyvuotas.

#2 Seksualinis priekabiavimas sukuria priešiškumą tarp dalyvaujančių bendradarbių, ypač jei elgesys susiduria.

#3 Tai kenkia komandiniam darbui, sumažina tarpasmeninį bendravimą ir kenkia produktyvumui.

#4 Pažeidėjas ir auka tapo iš anksto įvertinta. Jie gali būti vengti ar ištremti iš grupių ir todėl kenčia nuo kolegų pasitikėjimo praradimo.

#5 Jei asmuo atleidžiamas dėl seksualinio priekabiavimo, tai gali sukelti sugadintą karjerą nuo blogų įgaliojimų. Rimtus atvejus dažnai reikalaujama, kad žmonės persikeltų į kitą miestą ar valstybę.

#6 Aukos gali patekti.

#7 Pačių aukos santykiai gali būti paveikti. Priešiškai svarbus kitas nusikaltėlis, susidūręs su nusikaltėliu, galėtų patekti.

#8 Aukoms gali būti labiau priekabiaujama, jei nusikaltėlis yra valdžios padėtyje.

Seksualinio priekabiavimo sprendimas

Deja, net jei yra įstatymų ir namų taisyklių, draudžiančių seksualinį priekabiavimą, vis tiek tai vyksta labai dažnai. Norėdami dar labiau apsunkinti problemą, dauguma aukų dažnai atsisako pranešti apie tokius incidentus dėl baimės atgailauti, jei nusikaltėlis užima aukštą organizacijos poziciją organizacijoje. Štai keletas dalykų, kuriuos galite padaryti, kad susidorotumėte su tuo nepageidaujamu bendradarbiu.

#1 Kalbėkitės su asmeniu. Paprašykite jų sustoti. Kai kuriems žmonėms, kurie nesikiša, kartais tai yra sunkiausias pasirinkimas. Bet dažnai, kalbėjimas tiesiogiai su dalyvaujančiu asmeniu yra geriausias būdas pagrobti nepageidaujamą elgesį pumpuryje.

Po incidento patartina tiesiogiai pasikalbėti su asmeniu, kad atsiųstumėte žinią, kad jūs nesmerkiate tokio elgesio. Tai taip pat galėtų padėti nustatant ribą arba išvalydamas nesusipratimą, kurį matote kaip seksualinį priekabiavimą. Be to, informuokite kitą asmenį, kad jei jie nenustoja ir nesiseka, jūs pradėsite tolesnius veiksmus.

#2 surinkite įrodymus. Išsaugokite ir atspausdinkite kaltinamuos. Tai galėtų padėti jums suformuoti tvirtą bylą prieš pažeidžiantį asmenį, arba jūs galite naudoti šiuos įrodymus, kad įtikintumėte juos sustoti prieš kalbėdamiis su valdžios institucijomis.

#3 pasikalbėkite su kitomis aukomis ir liudytojais. Be fizinių įrodymų, galėtumėte pasikalbėti su kitais bendradarbiais, kurie patys nukentėjo. Taip pat galite rinkti liudytojus ir jų oficialius pareiškimus. Tai padidintų jūsų skundą daugiau svorio, jei būtumėte priversti jį paimti toliau. Tačiau atminkite, kad gauti palaikymą iš kitų yra pagrįstas atvejis, o ne tyčiojimasis ar paskatinimas dėl pažeidžiančio asmens.

#4 Kalbėkitės su vadovu. Pasitarkite su artimiausiu vadovu, jei pažeidžiantis asmuo yra komandos draugas. Pasikalbėkite su „Heberser“ vadovu, jei nusikaltėlis priklauso kitai komandai. Tai galėtumėte padaryti, jei susidurti su priekabiavimu nėra išeitis, arba jei jau tai padarėte, tačiau jie vis tiek ir toliau seksualiai priekabiauja prie jūsų. Geriau, jei padarysite jį oficialiai el. Paštu vadovui rašytiniu skundu ar įvykio ataskaita, kurioje aprašoma situacija, kai buvote priekabiaujama.

#5 Pateikite skundą HR. HR yra įprastas departamentas, kuris nagrinėja visus darbo vietos klausimus. Kai kurie netgi turi atsidavusį seksualinio priekabiavimo pareigūną, kuris tvarkytų šias bylas. Jei visos preliminarios derybos ir įspėjimai neatbaido pažeidėjo nuo seksualinio priekabiavimo, tai yra geriausia, kad jūs pateikiate oficialią bylą HR. Jei jūsų byla turi svorio, galite įtraukti visus surinktus įrodymus, taip pat jūsų vadovo ar vadovo patvirtinimą.

#6 Susisiekite su vyresniuoju vadovybe. Atvejai dažnai nereikalauja šio sprendimo, tačiau jei pažeidžianti šalis priklauso viduriniam vadovybei *e.g. Prižiūrėtojai ir teritorijos vadovai* ir jūs atsidūrėte „Workplace Whitewshing“ ar net šantažo auka, paimkite jį į vyresniąją vadovybę. Valdybos nariai nenorėtų išgirsti savo jaunesniųjų vadovų netinkamą elgesį, jau nekalbant. Greičiausiai gausite daugiau patikimų atsakymų iš šios parinkties.

#7 Patvirtinkite savo bylą EEOC. Lygių užimtumo galimybių komisija arba EEOK yra organizacija, kuri nagrinėja tokias problemas kaip diskriminacija ir seksualinis priekabiavimas. Jei visos jūsų išbandytos parinktys vis tiek neveiks, nusiųskite savo bylą EEOC atstovui. Ši organizacija specializuojasi seksualinio priekabiavimo atvejais ir turi didelę patirtį bendraujant su pažeidėjais.

#8 Įrašykite ieškinį. Jei visa kita nepavyko ir išnaudojote kiekvieną variantą, kurį turite priversti kitą asmenį mesti priekabiavimą, visada galėtumėte pateikti ieškinį. Tai yra geriausias pasirinkimas, jei atsidursite visos įmonės sąmokslu, kad slopintumėte jūsų bylą ir jei problema daro didelę įtaką jūsų gyvenimui.

Teisiškai jūs galite kreiptis į teismą su pažeidžiančiu asmeniu ir pati įmone už tai. Teismo ieškiniai gali padaryti žalos atlyginimo kompensaciją, priversti jus atstatyti į savo pareigas ir nubausti pažeidžiančią šalį.

Darbo vieta turėtų būti profesionalumo ir pagarbos vieta. Todėl reikėtų vengti bet kokios seksualinio priekabiavimo formos. Skirtingai nuo erzinančio bendradarbio, seksualinio priekabiavimo negalima spręsti ignoruojant, nes nusikaltėlis gali manyti, kad nesiūlantis jokio pasipriešinimo reiškia sutikimą.