10 išbandė ir išbandė būdus, kaip tapti geresniu darbo lyderiu

Jei norite pakelti įmonių kopėčias ir būti geresniu lyderiu, geriau pradėti tobulinti savo lyderystės įgūdžius naudodamiesi šiais 10 išbandytų ir patikrintų patarimų!

Būti lyderiu iš viso nėra lengva užduotis, jau nekalbant apie tai, kad esu puikus. Galite prisiminti savo tolimas mokyklos dienas, kai grubiai priėmėte vadovauti mokyklos projektui. Na, kas gali tave kaltinti?

Būti lyderiu reiškia prisiimti atsakomybę nukreipti savo grupės narius, kurie yra motyvuojami ir turi skirtingas asmenybes nuo jūsų, ir tai kulminacija, tikimybė būti kaltinami, jei kažkas suklys. Greitai į priekį iki šių dienų, ir mažai pasikeitė iššūkiai, su kuriais lyderis turi susidurti kiekvieną dieną.

Tačiau galbūt žinote kai kuriuos lyderius, kurie gana gerai dirba. Jūs pripažįstate juos kaip tokius, nes darbas su tokio pobūdžio žmonėmis iš jūsų atneša geriausius dalykus, o jūs nedvejodami laikykitės jų sprendimų, nes žinote, kad jie žino, ką daro, ir jūs turite žarną. Jausti savo komandą tikrai pavyks. Čia mes išskaidysime, ko reikia, kad būtų geresnis darbo vietoje lyderis.

Pagrindinės gero lyderio savybės

Nesvarbu. Šios savybės ir įgūdžiai gali būti būdingi arba išmokti iš patirties.

#1 charizma. Charizma yra klasikinis bruožas, kuris skatina žmonių nuomones jūsų pačių atžvilgiu. Tai gali būti gera išvaizda, žavi asmenybė ar puikūs oratorijos įgūdžiai-kad ir kaip būtų, šie bruožai gali įtikinti labiausiai užsispyrusią opoziciją siekti bendro tikslo. Charizma galėtų būti laikoma talentu, tačiau ją taip pat galima ugdyti tinkamai paruošus save. Charizma yra geras geras vadovavimo pagrindas, tačiau reikia pasikliauti vien tik tuo.

#2 žinios ir kompetencija. Viena iš pagrindinių priežasčių, kodėl vadovai yra pasirinkti aukščiau savo bendraamžių. Šios žinios ir patirtis padės jiems priimti geresnius sprendimus ir spręsti problemas, kurios gali kilti.

#3 žmonių įgūdžiai. Būti lyderiu, atimta pagal savo grubiausią formą, tiesiog susiduria su žmonėmis. Žmonės, kuriems privalote vadovauti. Lyderiai turėtų visiškai suvokti bendravimą su žmonėmis ir jų idiosinkrazijomis, nes jie turi įsitikinti, kad visi dalyvaujantys.

Kaip tapti geresniu darbo lyderiu

Būti lyderiu darbo vietoje gali būti sudėtingiau nei vadovauti šaliai ar armijai, nes nėra absoliučios galios priversti jų bendradarbiavimą; Vietoj to, jūs susiduriate su sunkia užduotimi - laimėti jų pagarbą, kad viskas vyktų.

#1 priima teisingą savo bendradarbių perspektyvą. Pagalvokite būti lyderiu kaip daugiau atsakomybės, o ne kaip valdžios pozicija. Jūs galite būti viršininkas, bet neturėtumėte viršininkų aplinkinių žmonių. Vietoj to, vadovaukite pavyzdžiu. Visada atsiminkite, kad jie dirba su jumis, o ne su jumis, nes jūs taip pat esate didesnės organizacijos darbuotojas.

Negalvokite apie savo personalą ir savo poziciją kaip paprasčiausią laiptelį, kai pakilote į gretas; Verčiau pagalvokite apie juos kaip savo komandą. Laikydami šį proto rėmą, jie yra motyvuoti ir ištikimi.

#2 aktyviai klausytis savo žmonių. Tai reiškia, kad reikia skirti laiko savo tvarkaraščiui ir suteikti sau galimybę šiek tiek pasivyti žmones, kurie dirba jūsų vadovybe. Aktyvus klausymas.

#3 Suteikite kreditą ir išreikškite dėkingumą. Pripažinimas geru darbu giriant ir atiduodant savo komandą yra svarbiausias moralės stiprintuvas bet kurioje darbo vietoje. Tai darydami užtikrinate, kad jūs priversite savo žmones jaustis vertinamais ir kad jūs ir jūsų ir jūsų organizacija, kuriai atstovaujate, labai vertina jų sunkų darbą, o tai savo ruožtu daro juos labiau atsidavusius komandai ir motyvuojate tęsti gerai pasirodymą.

#4 žino jų vaidmenį ir įsitraukite į savo darbą. Čia yra pavyzdys. Tikimasi, kad jūs, kaip lyderis. Taigi, tai yra geras raginimas susipažinti.

Tačiau tai nereiškia, kad jūs mikromanuojate kiekvieną darbo detalę. Idėja yra jums parodyti savo buvimą ir tinkamai nurodyti, kai kyla poreikis.

#5 paprašykite sprendimų, o ne pasiteisinimų. Klaidos ir užsukimai yra gana neišvengiami bet kurioje darbo vietoje. Kaip lyderis, turėtumėte ugdyti atsakomybės jausmą, suteikdami savo žmonėms laisvai naudotis trikčių šalinimo problemomis ir iššūkiais.

Užuot leidę jiems pasiteisinti ir kaltinti kitus dėl nesėkmingos užduoties, tai bus naudinga visai komandai, jei problemos sprendimas bus pateiktas.

#6 Pripažink savo klaidas. Net lyderiai nėra neklystantys dėl klaidų darbo vietoje. Kai atsiranda tokia situacija, išmokite pripažinti ir prisiimti atsakomybę už savo klaidas, užuot kaltinęs kažkam kitam.

Tai gali būti taip paprasta, kaip atsiprašymas už netyčinę pastabą arba prisiimti visą atsakomybę už prastą sprendimų priėmimo rezultatą. Atminkite, kad, kaip lyderiui, jūsų žmonių veiksmai atspindės jūsų, kaip lyderio, įgūdžius.

#7 Padarykite įprotį analizuoti ir strateguoti kaip komandą. Visų laikymas. Įsitikinkite, kad reguliariai ir aiškiai bendraujate, ir įtraukite savo komandos narius, kuriems tiesiogiai paveiks ateities planai.

#8 samdyti potencialą, tačiau skatinti įgūdžius. Buvo pabrėžta, kad žmonės yra didžiausias bet kurios įmonės turtas. Kaip lyderis, atsakingas už komandos įsteigimą ir jų valdymą.

Daugelis organizacinių problemų kyla dėl netinkamų žmonių įtraukimo į neteisingus vaidmenis, o geri lyderiai sugeba samdyti žmones nevykdyti palankumo ar paviršutiniškų savybių, o dėl jų tvirtų įgūdžių ir patirties.

#9 švęskite komandą. Jei jūsų komandai pavyks sėkmingai pristatyti projektą su gerais atsiliepimais arba sugeba viršyti jūsų tikslą anksčiau, šiek tiek šventės bus gera pripažinti gerai atliktą darbą. Tačiau jūs turėtumėte tai padaryti kaip komanda.

Nekerkite savarankiškai siųsdami savo žmones į vietinį barą, arba palikite juos viršvalandžius, kol gurkšnojate šampaną su viršutiniu žalvariu. Galite švęsti su paprastu alaus ir picos naktimi po darbo ar komandos pietus.

#10 Pridėkite žmogišką prisilietimą prie visko, ką darote. Laikydami kojas ant žemės, jūs nustatote lygybės jausmą komandoje ir padarykite save labiau prieinamą idėjoms ir pasiūlymams. Pradėkite susitikimus su maža asmenine istorija, panašiai kaip jūsų augintinio šuo kitą naktį skubėjo pas veterinarą arba paskutinio epizodo pakartojimą Vaikščiojimas miręs.

Tai palengvins jūsų komandą ir palengvins nuotaiką. Taip pat išmokite naudotis humor. Laiminga darbo vieta visada duoda geriausius rezultatus.

Siekimas tapti geru lyderiu yra visą gyvenimą trunkantis ieškojimas, kuris praktikuojamas per bandymus ir klaidas. Tačiau, kaip sako visi lyderystės mokymo pokalbiai, tobulinant savo lyderystės įgūdžius, nereikia ilgų valandų griežtų valandų, tačiau jį galima pasiekti vien tik paprastais gestais. Jūsų, kaip vadovo, sėkmė grindžiama jūsų lankstumu ir pritaikomumu tiek komandos, tiek savęs atžvilgiu.

Atkreipkite dėmesį į tai, ko reikia norint būti geru lyderiu, ir laikykitės aukščiau pateiktų patarimų, kad iš bet kurio kito vadovo pertvarkytumėte į tą, kuris gali paskatinti visą komandą į sėkmę!